コトブキの育て方
開発業務に携わる若手〜中堅スタッフ4人にコトブキソリューションの人を伸ばす
環境や職場の雰囲気などなど本音トークで語ってもらいました。
環境や職場の雰囲気などなど本音トークで語ってもらいました。
大島 未来
北川 仁
中満 大介
中西有希奈
コトブキソリューションを選んだ
理由は？
北川
広島でゲーム開発をしているIT関連の企業っていうのは大きいかな
大島
そのインパクトは大きかったな。あと自分は面接の時に会社の場所がわからず問い合わせたら、部長自ら迎えに来てくれたことも入社のきっかけかな。
北川
わかる！自分も面接の時に担当の方が出来る感じの人だったけど、すごく気さくで話がしやすかった記憶がある。
中西
私も第一印象がすごく良かったのが決め手ですかね。あとは女性の方が長く勤務しているのもポイントでした。
コトブキソリューションは
どんな会社？
中西
上司や先輩との距離が近くてアットホーム！だから一人ひとりが意見を出しやすいです！
北川
思ったことを自由に言えるからストレスも溜まりにくいよね。
大島
言いたいことが言える環境だし、やりたい事は大枠の中でプラスになることなら比較的自由にさせてくれる会社だと思う。前にシステムを変えたいと思った時も、問題が発生しないならやっていいよと言ってくれた。
中満
あと希望すれば研修に参加できる体制もあるし、資格を取得すれば奨励金を出してもらえる制度もあるからスキルアップ出来る環境は整ってると感じます。
だからかな？気がつけばみんな長くいるよね。女性スタッフも増えたし・・
だからかな？気がつけばみんな長くいるよね。女性スタッフも増えたし・・
中西
女性が長く続けられる環境はとても良いと思います。育児休暇だけじゃなく、子育ての期間はお子さんの急な病気や学校行事で早く帰れたりするのも理解があるなと感じます。周りの方の目も優しいですね。
北川
女性にやさしい環境が整ったのはここ５〜６年だと思うよ。最初に育児休暇を取った方が会社に色々意見を出してくれて、そういう制度が整ったんじゃないかな。
中西
社員の声を聞いてくれる会社ってありがたいですね。
大島
うちって定着率がものすごく高いって聞いたよ。そういう環境があるからみんな長く仕事を続けることが出来るんだね。
中満
だから忙しい時期に残業が多くなってもそんなに苦痛じゃない。
北川
あとは、もう少し有給休暇が取りやすくなれば尚よいと思う。
これも自分たちで変えていけるようにしないとね！！
これも自分たちで変えていけるようにしないとね！！
こんな学生
お待ちしています！
北川
自分をすぐに追い抜いていくような後輩に来て欲しい！
中満
なぜそう思われるんですか？
北川
うちの会社は牧歌的な雰囲気で内向的な社員が多いから、そういう社員に入ってもらって自分が学んだことを伝えて一緒に働きたいな。
大島
いじめるんじゃなくて？笑
北川
いやいや、一緒に頑張っていきたいの！
一緒に新しい事業とか立ち上げて将来会社を大きくしていけたらいいなと思ってる。
一緒に新しい事業とか立ち上げて将来会社を大きくしていけたらいいなと思ってる。
中西
私も上司や先輩からたくさん教えてもらって知識やスキルをつけてこられたので、そういう文化を受け継いで後輩の子に接していけたらいいなと思います。
大島
一緒に成長していけるよう僕達もまだまだ頑張らないと！
